近期，行业内接连发生的惨痛事故，如一声声震耳欲聋的警钟，再次向我们昭示安全生产的重要性与紧迫性。在2025年安全生产月即将到来之际，为扎实有效开展相关活动，切实贯彻“人人讲安全、个个会应急——查找身边的隐患”这一主题，5月30日，中国石油和化学工业联合会安全办公室组织了一场探讨性的线上直播活动。结合直播间热烈的互动留言以及连线嘉宾分享的宝贵经验，现将创新且实用的安全月活动方案整理如下，供大家参考：

一、重温安全生产月初心

（一）时间选择背后的深意

将安全生产月定于6月开展，蕴含着深刻的考量。6月作为一年的中间节点，既可以对上半年安全生产工作进行全面复盘总结，又能为下半年安全生产工作规划清晰方向，起到承上启下的关键作用。同时，随着6月的到来，气温逐渐升高，夏季高温、雷电、暴雨等恶劣天气增多，化工企业生产过程中面临的安全风险也随之增加，是事故的高发期。在这个时间节点开展安全生产月活动，能够在事故易发的夏季来临前，全面强化全社会对安全生产的重视，提前做好各项防范工作 ，有效降低事故发生的概率。

（二）明确核心目标

安全生产月旨在通过一系列丰富多样、形式新颖的活动，吸引全社会广泛参与，引导各行业、各领域深刻认识安全生产的重要意义。对于化工企业而言，重点在于提升全体员工、承包商以及相关方的安全意识，让每个人都将安全理念内化于心；同时，强化应急能力建设，确保在面对突发安全事件时，人人都能做到冷静应对、科学处置，真正实现安全生产的长治久安。

（三）拓宽参与主体边界

安全生产是全社会共同的责任，安全生产月的参与主体应涵盖全社会各个层面。对于化工企业，参与范围不能仅仅局限于企业内部员工，还需将承包商纳入安全生产管理体系之中。此外，员工和承包商的家庭成员也是安全生产月活动的重要参与者。家庭作为个人的温暖港湾和坚实后盾，能够发挥亲情监督的独特作用，通过家庭与企业的紧密联动，形成强大的安全生产合力。

二、创新安全月活动方案

（一）构建“企业+家庭”安全共同体

1.《家庭-企业安全责任承诺书》签署仪式

举办庄重的全员《家庭-企业安全责任承诺书》签署仪式，邀请承包商及其家属共同参与。承诺书除安全责任固定条款外，设置留白区域，鼓励员工结合岗位实际书写个性化安全承诺，增强责任意识。签署完成后，组织全体人员在大型安全承诺签名墙上郑重签名，并在领誓人带领下进行集体宣誓，以强化安全责任的仪式感与使命感。最后将承诺书张贴于员工经常出入的醒目位置，时刻提醒全员铭记安全承诺 ，营造浓厚的安全责任氛围。

2.开展“安全家书”暖心行动

组织员工撰写“安全家书”，在信中向家人传递自己对安全生产的重视和承诺，分享工作中的安全感悟。通过亲情的纽带，让家人感受到员工对安全的坚守，同时也借助家庭的力量，对员工的安全生产行为进行监督和提醒。

3.组织家庭座谈会与安全共建行动

精心策划并举办安全开放日，邀请员工家属、合作伙伴、社区代表等社会各界人士走进企业。举办家庭座谈会，面对面交流。会上，企业介绍安全生产工作情况和安全管理措施，家属分享对员工安全工作的期望和建议，共同探讨如何加强家庭与企业之间的安全共建，形成“企业抓安全、家庭促安全”的良好氛围。

4.制作"亲情安全卡"

为每位员工定制工卡套，内置员工工卡与家属照片，背面印制家人安全寄语（如"爸爸，我等你平安回家吃饭"），让安全意识融入日常。

5.举办“为什么我要安全工作”主题演讲

开展全员参与的“为什么我要安全工作”主题演讲活动，从企业一把手到一线基层员工，每个人都走上演讲台，分享自己所在岗位存在的风险以及相应的防范经验。通过演讲，不仅能够提升员工的安全意识和表达能力，还能促进不同岗位、不同层级之间的安全管理经验交流，实现共同进步。

（二）强化宣传教育与文化营造

1.全方位营造安全宣传氛围

在企业厂区、办公区域、生产车间等显著位置，悬挂醒目的安全宣传条幅，张贴生动形象的安全挂图；充分利用公司内部宣传栏、工作群、内部邮件、电子显示屏等宣传渠道，广泛传播安全生产月活动主题、安全知识、活动动态等内容，让安全宣传无处不在，营造浓厚的安全生产氛围。

2.开展深刻的警示教育活动

组织全体员工集中观看精心挑选的安全生产事故警示教育视频，视频内容涵盖行业内典型事故案例以及企业内部曾经发生过的事故案例。观看结束后，以部门为单位开展案例剖析讨论会，深入分析事故发生的原因、过程和造成的严重后果，引导员工从中吸取教训，强化安全红线意识，时刻保持警惕。

3.制作事故走廊

把国内相似行业发生的事故案例做成事故走廊，图文并茂，大家可以对每起事故进行讨论，看看此类事故是否可能在自己的工厂发生，如何避免？

4.头脑风暴辨风险

组织识别工厂里最大的风险和隐患，比如说哪些物料最易燃易爆？哪些地方需要进入受限空间作业？哪些地方容易出现人员坠落？包括在日常工作中哪些操作纪律最不容易做到？等等，这些说实话比对照设计标准识别的隐患更容易让大家接受。

5.组织安全知识答题与竞赛

针对化工企业化学品管理的专业性和复杂性，举办化学品安全知识竞赛。竞赛内容涵盖化学品的性质、储存、运输、使用、应急处置等方面，设置理论笔试、实操模拟等环节。设置积分奖励机制，根据员工答题积分进行排名，对表现优异的员工给予丰厚的物质奖励和精神表彰，激发员工学习安全知识的热情和积极性。通过竞赛，全面提升员工对化学品安全管理的专业水平，选拔出化学品安全知识标兵，发挥榜样的引领作用，带动全体员工共同学习化学品安全知识。

6.举办安全主题文艺创作展

面向全体员工、承包商及其家属征集以安全生产为主题的漫画、短视频、诗歌、书法等文艺作品。作品征集完成后，通过线上平台和企业内部展览厅进行全方位展示，并邀请专业评委进行评选，对优秀作品的创作者给予表彰和奖励，以艺术的形式生动传递安全理念，增强安全文化的感染力。

7.开展安全月读书活动
设立“安全知识读书角”，精心选购涵盖安全生产法律法规、安全管理理论、事故案例分析、应急救援技术等多领域的专业书籍与通俗读物，为员工提供丰富的阅读资源。组织“共读一本安全好书”活动，以部门或班组为单位，定期开展读书分享会，员工围绕书中的安全知识、理念与实践方法展开深入讨论，分享个人感悟与应用设想；同时，举办线上读书打卡活动，鼓励员工每日阅读并分享心得，累计打卡达标者可参与抽奖，通过趣味激励方式培养员工主动学习安全知识的习惯，让知识的力量为安全生产筑牢根基。

（三）聚焦隐患排查与技能提升

1.发动全员“查找身边安全隐患”活动

在整个安全生产月期间，开展全员“查找身边安全隐患”专项活动，鼓励员工立足岗位，对工作场所、设备设施、操作流程等进行全面细致的隐患排查。建立完善的隐患上报和整改闭环机制，员工发现隐患后，通过线上平台或线下渠道及时上报，安全管理部门对隐患进行评估、整改，并跟踪整改效果。对积极参与活动、发现重大隐患的员工给予丰厚奖励，激发员工参与隐患排查的主动性和积极性。

2.开展全公司隐患排查与“回头看”行动

结合安全生产治本攻坚行动和重大事故隐患专项整治行动，组织专业人员对企业进行全方位、拉网式的隐患排查。对排查出的隐患建立详细的台账，明确责任人和整改期限，并进行公示。在隐患整改完成后，开展“回头看”行动，对整改情况进行复查，确保隐患彻底消除，巩固隐患治理成果，防止隐患反弹。

3.举办安全技能大比武

精心策划并举办安全技能大比武活动，设置消防技能、急救技能、设备操作技能等多个竞赛项目。比武分为个人赛和团体赛，通过激烈的角逐，评选出“安全技能标兵”和优秀示范团队。对获奖个人和团队给予表彰和奖励，同时将比武成绩纳入员工绩效考核体系，激励员工不断提升自身安全技能水平。

4.开展应急疏散与无脚本演练

模拟火灾、化学品泄漏、爆炸等异常工况、突发安全事故场景，组织员工开展应急疏散演练和无脚本演练。应急疏散演练按照既定的应急预案进行，检验员工在紧急情况下的疏散逃生能力；无脚本演练不提前告知演练内容和流程，随机设置突发状况，考验员工的应急反应能力和现场处置能力。演练结束后，及时进行总结评估，发现问题并提出改进措施，不断完善应急预案，提升企业的实战应急处置能力。

5.开设安全知识“微课堂”直播

邀请行业内知名安全专家、企业安全管理人员通过线上直播的方式，开设安全知识“微课堂”。课程内容涵盖电气安全、高空作业安全、有限空间作业安全等多个专业领域，采用案例分析、理论讲解、互动答疑等多种教学方式，提高课程的趣味性和实用性。在直播过程中，设置抽奖环节，对积极参与互动的员工给予奖励，打破学习的时空限制，方便员工随时随地学习安全知识。

6.举办“未遂事件”警示分享会

在企业内部设立“安全警示角”，定期举办“未遂事件”警示分享会。鼓励员工主动分享自己在工作中经历或目睹的未遂事件，详细讲述事件发生的过程、原因以及自己的应对措施。通过对未遂事件的深入剖析，找出潜在的安全隐患和管理漏洞，制定针对性的防范措施，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。

7.推进安全服务效能优化

推动安全管理部门从传统的“监管者”向“服务者”角色转变，尝试“监管+技术服务”双重角色，主动深入生产一线，为员工和承包商提供“一对一”的安全技术指导和服务。引入先进的信息化管理系统，推行隐患上报电子化管理，实现隐患上报、审核、整改、验收等环节的线上流程化操作，提高隐患排查治理的效率和准确性。

8.实现专业领域安全提升

针对化工生产过程中的高风险环节，如动火作业、吊装作业、危险化学品装卸等，制定专项安全提升方案。通过技术改造、设备升级、流程优化、人员培训等多种手段，全面提升专业领域的安全管理水平，确保高风险环节的安全生产。及时总结专业领域安全提升过程中的成功经验，并在企业内部进行推广，实现企业整体安全绩效的提升。

总之：安全生产月活动不能流于形式，要突出实效。活动的开展，绝非一场浮于表面的“形式秀”，而是守护生命、保障发展的“攻坚战”。唯有以务实为基、创新为翼，通过形式多样、贴近实际的活动，方能真正凝聚起全员“人人讲安全、个个会应急”的共识。从隐患排查的“火眼金睛”，到技能比武的“实战淬炼”；从家庭纽带的“温情监督”，到文化浸润的“心灵共鸣”，每一项活动都应直指安全管理的核心痛点，让安全意识融入员工日常，让应急能力成为岗位本能。唯有如此，方能筑牢安全生产的铜墙铁壁，推动企业安全文化从被动约束的“要我安全”，向主动担当的“我要安全”实现质的跨越，为企业高质量发展注入持久稳定的安全动能。